権啓発研修における目的

 １　企業内差別を撤廃し国際競争に勝ち抜く

２　ハラスメントの芽を自ら摘み取る社員を育成する               

３　コミュニケーション能力に秀でた風通しの良い社風を作る

主な研修プランの御紹介

 

 

 

効果的な研修のためのご提案

１　人権啓発研修導入当初は、対象者層を明確に分け少人数での研修   

　（講師一人につき15名以下が望ましいを）提案しております。

２　特に、新入社員の人権啓発研修に力を注ぐなら、長期的な視野で資産と

　　なる人材を育成する事ができます。

３　全ての対象者層に対しまして最低でも年に一度の研修をお勧めしており

　　ますが、一般社員以上の対象者に対しては2,3年に一度の研修でも十分　

　　に意識改革を行うことができます。

４　一日の研修時間は最低2時間、最長でも7時間以内としております。

 

 

 

 

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